入职背调相信大家应该都经历过，但是现如今有些背调正在往“滥调”发展了！
罗女士去应聘某食品公司，公司HR告诉她：她的背调结果是“黄灯”，原因是——她做过“被告”。一查发现，原来是2018年小区业主跟物业打官司，罗女士作为业主之一被物业公司控告过。就因为这条记录，人家直接不录用。
其实所谓“背调”——也就是背景调查，本意是帮助企业了解应聘者的学历、履历、能力，避免招错人。但现在，很多企业的背调跑偏了。有的挖隐私，查婚姻生育、过往收入；有的放大无关信息，比如手术史；还有的干脆窥探社交平台，甚至打听生活作风。这不仅侵犯劳动者隐私，还容易给人贴上模糊、甚至失真的标签。更重要的是，企业在“查”的时候忘了，劳动者其实也会“反向背调”
这种做法也会让公司变成“避雷榜”的常客。
《个人信息保护法》要求处理信息必须合法、必要、最小化，并且要征得当事人同意。《劳动合同法》也强调，用人单位只能了解与劳动合同直接相关的情况。对劳动者来说，对个人信息有知情权、决定权和更正权。
所以——
面试遇到背调，先问清范围、手段；
对负面结果，要求解释和复核；
遇到侵犯隐私，可以依法维权，必要时申请仲裁或诉讼。
归根到底，背调不能变“滥调”。企业要真正尊重劳动者，拿出开放和坦诚的心态。劳动者也要学会用法律武器保护自己，才不会被不公平地“卡掉”。
你遇到过入职背调吗？评论区聊聊，这里是职场龙门阵，我们下期再见。
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